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お客様へ感謝を込めて・・・

こんにちは

 

戸建仲介営業の森下です(/・ω・)/

 

12月になりましたね

 

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仕事終わりに外に出ると

街がキラキラで

とてもわくわくします٩( ''ω'' )و

 

 

 

感謝の集い________

 

 

11月18日(月)に当社で、

毎年開催されている感謝の集いが行われました。

 

 

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感謝の集いとは、

昨年度にご契約させていただいた仲介業様や

日頃よりお世話になっている工事業者様、銀行の方々をお迎えし、感謝をお伝えする催しです。

 

 

私も参加させていただいたので、

ご紹介いたします(/・ω・)/

 

 

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 会場は、なんと・・・

 

グランドプリンスホテル新高輪(飛天の間)☆彡

 

 

 

日本アカデミー賞授賞式、プロ野球ドラフト会議などの会場として使用され、

大規模な集会やイベントが多く開催されています。

 

今回、感謝の集いの会場となった大宴会場「飛天」はフジテレビ系の音楽特番『FNS歌謡祭』の会場にもなっていますよ!!

 

 

 

本年度で11回目の開催となりました。

 

オープニングは、開発事業部、法人事業部の新卒1年目によるダンスです

 

 

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感謝の文字がプリントされた法被を纏い

盛大に会場を盛り上げてくれましたよ~~~~!!!

 

 

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キレッキレでかっこよかったです!!

 

 

 

そしてそして、

新卒1年目の一般職によるダンス!!!

 

私も参加させていただきました!!!

大勢の前に立つ機会がないのでどきどき・・・

 

 

TWICEのTTとオリジナルダンスを踊りましたよ

学祭気分でとても楽しかったです٩( ''ω'' )و

 

 

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みんなで円陣を組んで気合を入れてから

ステージに向かいました( ˘ω˘) ♪

 

 

立食形式のパーティーで、

新入社員によるダンスや、抽選大会、表彰式など日頃の感謝の気持ちを込めて、

社員一同盛大におもてなししました。

 

 

 

今年はなんと2000人を超える方々に足を運んでいただきました。

 

すごいですね~~~~!!

 

 
この成功を糧に、

今年も走り続けます(`・ω・´)!!!

 

 

 

クリスマスツリー☆彡______

 

街がクリスマスモードに入る中、

オープンハウス各センターでもクリスマスモードに突入です!!

 

 

 

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私の勤める渋谷営業センターでもクリスマスツリーが登場しました!!

 

 

アルバイトの方と一緒に飾りつけをしましたよ~( ˘ω˘)♪♪

 

 

各センターでもクリスマスツリーが飾りつけられて

クリスマスモード全開です☆彡

 

 

 

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※本八幡営業センター

 

 

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※保土ケ谷営業センター

 

 

ここにも各センターの個性が表れていますね(`・ω・´)

 

是非、近くのセンターも覗いてみてください♪

 

 

 

<オープンハウスの中途採用情報>

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「今、楽しくて仕方ない!」20代若手社員が、大手企業から転職を決めた理由とは!?

 

みなさんこんにちは!

 

本日は、当社に転職して活躍中の中途社員梅木に、

当社の魅力を語ってもらいました!

  

営業部 梅木 康一朗  23歳(取材当時)

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他にない成長をものすごい早さで。その過程が気持ちいい。

 

「今の環境に満足を感じていない」

「もっともっと仕事に充実感を持ちたい」

そんなあなたに、是非参考にしていただきたいインタビューとなりました♪

 

弊社オープンハウスは、首都圏を中心に成長を続けながら、

本気で"日本一の不動産会社"を目指している会社です。

 

でも、もしかすると皆さんに誤解を与えているかも。

「理不尽に怒られそう・・・」

「何だかんだ、一握りの人が稼いでいるんでしょ・・・?」

「忙しすぎて休めないんじゃ・・・」

 

そんな誤解で、当社を選んでもらえないのは、悲しいこと。

覚悟を決めて弊社に転職し「オープンハウスの営業って楽しい!」

と語ってくれた梅木の声とともに、本当のところをお伝えします。

 

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梅木は、元・大手インテリア小売店のスタッフ。

「若いうちにもっと成長したい」という想いからオープンハウスに転職。営業も不動産も未経験からスタートして、苦労も重ねながら急成長中の若手ホープなんです!

 

(梅木)

前職は、接客の仕事につきたくて選びました。

でも、店舗責任者になるためには10年。など、役職を上げるために必要な経験年数が決まっていて・・・。

「20代のうちにもっと早く成長したい」と考えて転職を決意したんです。

 

実は当社のことはよく知りませんでした(汗)。

調べていくと、大手ながらベンチャーっぽさもあって、チャンスが多そう!

と、どんどん惹き込まれましたね。

 

当社は、若いうちに仕事がどんどんできることを重視して企業選びをした中の1社で、

決め手は、話をした人全員が"日本一"へ本気だったこと。

圧倒的な成長意欲を感じました。

 

"日本一"という共通目標を持って、全員で達成しようとする一体感がある会社です。

 

そのために、本気で新人を育てていく文化が浸透。

弱点や、直さないとダメな点はストレートに伝えます(笑)

 

でも押し付けで教えられるのでなく。

「なんでダメなのか」「どうすればできるようになるのか」を自分で考えるように上手く導いてくれるんです。おかげで他人や周りのせいにしなくなりました

 

チームのような結束力がある会社なので、一部の人だけ稼ぐのではなく、

みんなが実績を出して収入を上げています。

 

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残業抑制マネジメントも進んでいて、 

働き方は自分次第でいくらでもメリハリをつけられると思います。

先輩いわく「数年前と全然違う」って。

  

それでも、他では経験できないスピードで仕事が進んでいくので、

密度の濃い時間で成長を実感しながら、社員全員とその過程を共有して盛り上がれます。

 

私が初契約をした時は、4半期の数字がしまる最終日のこと。

朝にお客様からご連絡をいただき、その日のうちに契約という目まぐるしいスピード。驚き以上に、そのスピード感が気持ちよかったです(笑)

 

当たり前だと思っていた成長スピードは、

オープンハウスではきっと「それ、遅かったんだ」と感じるかと思います。

とにかく早く成長したい方はぜひ!

  

 

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弊社で活躍するのはこんな人!第二弾 エース社員インタビュー 営業本部・三隅良太 Vol.2

皆さんこんにちは!

「弊社で活躍するのはこんな人!」

第二弾 三隅良太 Vol.2をお届けします!

 

※Vol.1はこちら

※ 第一弾、山中悠平の記事はこちら

 

<オープンハウスの中途採用情報>

熱い思いをお持ちの方大歓迎です♪

営業職採用

建設職採用

 

ということで、前回に引き続き、弊社三隅のインタビューをお送りいたします!

 

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前職は消防士でいらしたんですよね。

  

はい、新卒から3年ぐらい、消防士でした。

  

具体的には何をされていたんでしょうか。担当とかあったんですか。

  

配属は消防隊で、僕はホースと消防車の運転が担当でした。

消防車を運転して、現場についたら、ポンプを稼働して、ホースの水で火を消す。運転するので、道を覚えていないといけませんでした。

  

責任重大ですね。現場ではチームで動くんでしょうか。

  

そうですね。隊がいっぱいあるんですけど、隊長に指示されて、スピーディーに現場までホースを運んで。チームワークが必要です。

  

消防士というと…、映画「バックドラフト」が思い起こされますが、、とても過酷なイメージがあります。毎日どんなスケジュールだったんですか。

  

訓練して、朝昼夜と先輩達のご飯を作り、布団をひいて。24時間勤務なので、家にはほとんど帰れなかったです。一応、職場で2、3時間は仮眠がとれるんですけど…。

 

うわぁ。やはり、過酷ですね。。

 

はい…。なので、それに比べたら、いまは、家に帰れていますし、24時間連続で働くこともないですし。

 

元々、消防士になりたかったんですか。

  

いや、、最初は学校の先生になりたくて。教育実習に行ったんですけど、「人に教える」というのが本当にやりたい仕事なのかなと思って。

 

学校の先生は夢を与える仕事ですけど、もっと自発的にできて、自分が夢を持てる仕事がいいなと。

 

でも、他に就活をしていなくて。家が近かったので、消防士を受けました。なりたいわけではなかったんですけど、体力には自信があったので、とりあえず。

  

そして、3年経って転職を決めたのは、、

 

まぁ、、このままずっと、30年以上公務員やって終わるのは、いやだなと思ったんですね。安定ではありますけど。。

 

親父も自営業ですし、安定したくないと思ったのかな。もっと色んな仕事をしてみたいなと、チャレンジしたいなと。

  

その中で、、不動産業、しかもオープンハウスを選んだのはなぜだったんでしょうか。

  

これは、、街で声をかけていただいたのです。

水道橋で、中途採用グループのS係長が声をかけてくれて。

1分だけ時間をくれと言われました。

 

最初は、若いお兄さんが話しかけてきたな…と思っていましたけど。「仕事は何してるの」とか、そんな日常会話から、色々と話しているうちに「ちょっとコーヒー飲もうよ」と言われて。

 

その時、冬で寒かったんですね。「スタバに行こう」と言われて、でも中の席が空いていなかったので、結局、外で飲んだんです。最初は、この人と話す意味あるのかな、、と思いました(笑)

 

で、1分だったはずが1時間になり、、「実は僕こういう会社で」って話してきて、それで、会社に対する思いとか聞いて。

  

オープンハウスについては、ご存知だったんでしょうか。

  

いや、千葉に住んでいたので、オープンハウスの存在は知らなかったんです。あとで色々と調べて、大きい会社と知りました。

 

その、スタバの前で話していた時、あとから、オープンハウスの女性社員さんも来たんですけど、とにかく、キラキラしていて。仕事が楽しいと仰っていて。

それがきっかけです。

  

そうだったんですね!水道橋での出会いがきっかけ…。

  

はい、なので、不動産をやりたかった、というわけではなくて。

 

僕はそれまで、仕事が面白くないと思っていたんです。24時間勤務で、頑張っても給料は上がらないし。とにかく、勤務時間が終わるのを待って。どうやったら上に怒られないか、ばかり考えて。それで、24時間の勤務が終わって、まぁ千葉だったので、サーフィンやろうとか、海行きたいな、とか、そんなことばかり考えて。

 

なので、オープンハウスの社員さんと話して、仕事を思いっきり楽しむってかっこいいなと。それで、、「1週間後に丸ビルに来て。」と言われて。

  

展開が早いですね、、

   

はい。。面談とか面接、選考とか、何も知らされず、

「まぁ一度話を聞いてみて。」と言われまして。

で、丸ビルに行ったら、その時はそうとわからなかったんですけど、副社長と面談で。

  

副社長!?

  

はい、、

  

びっくりですよね!名刺を見たら「副社長」と、、

 

はい。。僕、公務員だったので、丸ビルに入った瞬間、すごいな!と思ったのを覚えていて。それまで、そういうところに足を踏み入れたこともなかったので。

 

で、通されたら、綺麗な女性が受付にいらして、ガラス張りで、東京駅が見えて…。

「一度話を聞いてみて」と言われていたけど、これはちょっと、ヤバいなと。

 

水を1本いただいて、めっちゃ緊張して構えていたんですけど、

そしたら、副社長が入ってきて。まぁその時は、副社長とは知らなかったんですけど、

心の準備ができないまま、突然、でした。

  

いやぁ、、それは、パニックになりそうですね、、

  

はい、、丸ビルに入ってからずっと緊張が続いていて、さらに副社長が入ってきて、どうしよう!と。

 

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副社長とは、どんなお話をされたんでしょうか。

  

どんな会社かという話を聞いて、それから、「本当にやれるか。」と。

話を聞いて、「やれます。やりたいです。」と答えました。

住んでいる場所も聞かれまして、「千葉です。」と答えたんです。

まぁあの、勤務形態も知りませんでしたし、姉も千葉から都内に通勤していたので、千葉からで大丈夫だろうと思っていたんですが、、

話しているうちに、引越しを検討した方が良さそうだなと、、コミットしようと、思いまして(笑)

  

もう引越しの話ですか、、これまた展開が早いですね。前職との調整は大丈夫だったんでしょうか。

  

いやぁ、、消防車を運転していたので、いきなり担当を変えるのは難しくて。通常3ヶ月ぐらいは必要なんですが。しかも、転職のこともまだ誰にも言っていなかったので、、

 

面談したのが10月で、副社長には12月から入社できないかと打診されたんですが…結局、1月入社とさせていただきました。

 

それでも、前職からは3月末までやってほしいと言われていたので、予定よりもだいぶ前倒ししました。

  

はぁ…前職の職場の皆さんも、急なことで驚かれたでしょうね。 

  

はい、、まぁでも、副社長と話している中で、「1ヶ月早く入るだけで、普通の会社だったら半年以上の差がつく」と。会社の成長率が違うからと、言われまして。

それでもう、気持ちとしては何も決めていなかったんですが、「すぐに調整します。」と、答えました。とにかく、そこで言える答えは一つしかなかったので。

他の会社も全く見ていない中、

とりあえず「やります!大丈夫です!入社したいです!」と。

そしたら「気に入った!」といった感じで握手されまして。

  

!! ということは、もうその場で決まったってことですか!?

  

はい。副社長が、速攻、担当の方に電話して、ちょっと待ってねと言われて。

そしたら5分10分ほどで、内定通知書を持っていらして、見たら入社日も書かれていまして、、

  

えぇと、、ちょっと整理させてください!水道橋でで声をかけられてから、まだ1週間ですよね。オープンハウスのことも初めて知って…。

  

はい、そうです。

  

転職活動は具体的にされていたんでしたっけ?

  

いや、、うっすら意識して、ふらふら東京に行ったりして、まぁ、携帯でちょっと転職サイトを見て、1回登録したぐらいなので、、他社の説明会に行ったり、面接に行ったりとか、具体的には何もしていませんでした。

  

じゃあもう、あっという間に転職が決まったということですね。

 

はい、めっちゃ早かったの覚えています(笑) もう考える間もなく、誰かに相談する間もなく、決めた、、というか、決められたというか(笑)

終わってから、今回のきっかけをいただいた中途採用グループS係長に電話で報告したら、「どうだった?」って。

「いやぁ、どうもこうもないですよ!」って言ったら、「消防士が忙しそうだから、とりあえず一発目、副社長にお願いして時間を作ってもらったんだよ。」と。「君なら大丈夫だから!」と、言われました。

  

ご自身の、どこが気に入られたと思いますか?

  

うーん、人事の方には、ただ単純に、雰囲気が「売れそう」って。上を向いて歩いているし、雰囲気あるから大丈夫!と言われて(笑)

 

副社長は、たぶん、、面談の時に、嘘を隠さず、素直に、できるものはできる、できないことはできないと答えたことが気に入ったと。礼儀正しいし、爽やかだと。

  

もちろん、三隅次長が気に入られたことが大きいとは思いますが、それにしても入社が決まるまでが早すぎて、、逆に、不信感はなかったですか。なんでこんなスピードで話が進んでいるんだろうと。

  

いや…不信感はなかったです。丸ビルだし。

  

丸ビルだし(笑)

  

はい(笑)なにより、副社長のお話にすごく期待感があって。自分が聞いたことのない話も聞けて、色んな世界が見えるんだろうなと。30分ぐらい話を聞いて、面白そうだな、やってみたい!って、思いました。もう他の会社を見る必要ないなって。

 

副社長にも、他の会社も見ているのかとか、何も言われなかったんですね。うちしかないでしょ、ぐらいの勢いで言われまして。

「絶対やった方がいい。君みたいな人は絶対成功する。」って言ってくれたので。

  

さすが、副社長!先見の明をお持ちで。

そして、1月から入社されて。あ!結局、お引越しはされたんですか?

  

引越しはしました!

 

コミットされたんですね(笑)!

入社してからは、大変でしたか。前職と職種が全く違いますけど…。

  

いや、大変ではなかったです、、前職に比べたら、全然。消防士は、朝も昼も夜も、時間の感覚もなかったので。

石井部長からも「体力無限だな!」って言われます。いろんなメンバーから、「なんでそんなに頑張れるんですか?」って。どこに行っても、どのセンターに行っても、言われます。「あいつは強靭(狂人?)だ」とか、「普通じゃない。体力がおかしい。」「化け物だ。」って(笑)

  

あの、、段々、言葉が強くなっちゃってますけど(笑)体力には自信があるって、さっきも仰ってましたね。

  

はい。まぁ、研修で体力かなり使うって、よく聞きますけど。

  

研修はどんな感じだったんでしょうか。

  

不動産、という感じは正直しなかったです。

言葉遣いや、公務員との考え方の違い、社会人としての常識など、

1ヶ月、色々と教わって、正してもらって。

 

それから、部活みたいで楽しかったです。研修場所の渋谷センターの雰囲気も、

元気があって良いですし。これだけ元気な会社にいると、

家に帰るとめちゃ静かで。早く会社に行きたいなと思っていました。

結果に対して、指摘もしてくれましたし。帰ってから、なんでできなかったのか、指摘されたことも全部、毎日欠かさずノートに書いていました。

  

偉い!

いま3年目でいらっしゃいますが、研修後からこれまでの経緯を教えていただけますか?

  

最初、笹塚で9か月プレーヤーをやって、中野で9ヶ月マネージャー、その後、渋谷で9ヶ月マネージャーで、6クオーターでセンター長になりました。

  

1年半でセンター長!周りの方、同じ時期に入社された方と比べても、圧倒的なスピードなんじゃないですか。

  

まぁでも、周りは意識していませんでした。やる気もあったし、数字の執着心があったので(笑)、契約したい、早く上にいきたい、というのを毎日思い直して。

あとは、上司の存在が大きいです。どれだけ役職が上がろうが、上で数字やろうが、何もほめてくれないんですが(笑)、、

  

いまは?

  

いまも、ほめることはないです(笑)、、「ナイッス~(nice)!」ぐらいはありますけど。「お前、早いな」とか、言ってくれないですね。満足させてくれないです。

  

それが、その上司の方のやり方なんですね。

  

はい。そういうマネージメントのやり方なんだと思います。でも、褒めてはくれないですけど、その代わり、「もっと上を見ろ、お前よりできるやつはいっぱいいるから。」って、ずっと言い続けてくれたから、今の僕があると思っています。

 

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Vol.3に続く

 

<オープンハウスの中途採用情報>

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弊社で活躍するのはこんな人!第二弾 エース社員インタビュー 営業本部・三隅良太 Vol.1

皆さんこんにちは!

 

 おかげ様でご好評いただいているこのコーナー!

「弊社で活躍するのはこんな人!」

第二弾をお届けします!

 

オープンハウスで活躍するのはどんな人?

という疑問にお応えすべく、

活躍中の社員のインタビューを掲載します!

※ 第一弾、山中悠平の記事はこちら

 

<オープンハウスの中途採用情報>

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営業職採用

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さて、本日の活躍する社員はこの人!

 

営業本部 溝の口営業センター センター長 

三隅良太(次長職)

 

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2019年7月より、一戸建ての仲介を行う溝の口営業センターのセンター長に就任し、

3カ月間の成績で見事センター別達成率ランキング1位を獲得!

当社で四半期ごとに開催される表彰式で喝采を受けました!

これは、オープンハウス史上2人目、およそ4年ぶりの快挙なんです!!

 

そんな社内でも大注目のセンター長三隅良太さんに、

どうしたらオープンハウスで活躍できるのか??

早速お話を聞いてみました。

 

三隅次長、おめでとうございます!!!

 

ありがとうございます!!!

 

表彰式前に、きっとトップだろうと、予想はされていたんですか?

 

いや、、他のセンターと、最終日の最後の最後まで競っていたんです。残り3日、お互いに売り上げが好調で、本当に油断できず、、

 

9月の2、3週目辺りまで、そのセンターと結構差をつけられていて、

これじゃだめだと。もう一度思い直して絶対追いつくと。

 

これで負けたらしょうがないでしょという目標をメンバーに発信して、

みんなが頑張ってくれた結果。達成もできて、トップにもなりました。

 

9月最後の1ヶ月は、どんな心境だったんでしょうか?

なにがなんでも差をつけられていたセンターを抜いてやるぞと?

 

とにかくトップをとることは決めていたので、、まぁ、敵を見ないようにしようとは言っていました。1位2位3位、ずっと争いを見ていると疲れるので、とにかくこの数字やろうと。この数字やってダメだったらしょうがない。そこまでは一緒に走ろう!

 

やればトップとれるよと、メンバーに毎朝毎朝ずっと言い続けていました。

 

 1個1個の案件、マネージャーも含めて僕も、とにかく集中して。

自分がその案件外したら終わりだぞ。自分が外したらトップはとれないし。マネージャーにも、そして自分にも言い聞かせて、思い続けていました。

  

センター長になって、どんな心意気でのぞまれたんでしょうか。

  

そうですね、まぁ新しいレイヤー、センター長をやらせてもらったことと、新しい神奈川でのチャレンジと、いうことで、

 

社長も、「神奈川の業績にこれからの未来が大きくかかっている」と、自分がセンター長になる前に会議で仰っていたので、それを思い出して、「あー神奈川きた!」という思いがやっぱりありました。

 

その中で、尊敬する上司と同じタイミングで来れたので、2人で、絶対に神奈川をでかくしてやろうと。そして、「東京に絶対に勝つ」と。この思いは、上司よりも僕は強いと思います。東京よりも視座を上げて仕事する。東京を意識して。

 

あとは、神奈川でしばらくトップが生まれていないので、それを自分のタイミングでやりたいというのと、いい思いをしたことがないから頑張り切れないメンバーもいたと思うので、一回神奈川のメンバーにもそういう思い。「俺らでもできるんだ」って思えれば、上を目指すことができると思って。

 

神奈川は神奈川の店舗同士で仲がいいし、溝の口のメンバーでできたなら、他の店舗も上を目指せると思うので。

トップをとれば、空気が変わると。神奈川の空気を変えると。

  

空気を変えるといえば、マネージャー達成率で1位だったS.I課長、 表彰式でお祝いVTRが流れていましたけど、 彼を1位にしようというのが三隅次長始め皆さんの中であって、それで達成できたと、、

  

そうですね、やっぱり、トップ狙える人間は、絶対そうした方がいいので。僕もそうしてもらっていたんです、以前は自分も最後寄せてもらったりとか。結局、そういう店舗がやっぱり強いんですよ。トップを狙える人は、最後2週間ぐらいでわかってくるので、そんな中、彼は完全に狙えるポジションにいたので、店舗全体、マネージャー呼んで、ちょっと協力してほしいと、言いました。

   

「全レイヤーでトップ」っていうのを目標に掲げてやっていたので、、プレイヤー、マネージャー、センター長と。プレイヤーだけ、2位でこかしちゃったんですけど、狙えるべき人間を一気に引き上げて、彼をトップにしようという思いがありました。

 

彼も4年半以上うまくいってなくて、なかなか振り切れていない自分がたぶんいたと思うんです。

 

僕もいい思いをさせてもらったので、やっぱり勝たせたいなと。あとは、自分が過去にとれなかったので。。ずっと2位とか4位とか、、

 

それもすごいことだと思いますけど

  

いや、トップをとっていないと意味がなくて。

僕はとらないであがっちゃったので、

「お前はトップとってからあがったほうがいい、経験してから上にあがったほうがいい」と。

 

「自分が出来なかったところを、僕も補填して協力するから、どんな手を使ってでも、絶対、トップをとるってことが大事だ。」と、彼にはずっと言い続けていました。トップをとったら、彼のオープンハウス人生が変わると思っていたので、そこはみんなで応援しました。

  

きっと今、もう変わり始めていますよね。

 

はい、だいぶ、次のステージに向けて責任感が増したなと。

見ていて印象が変わってきました。

 

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三隅次長は、毎日どういう働き方なんでしょうか。

 

朝一からみんなしっかり動けるように、前日の夜に全部発信しています。

明日どう動くか。朝一から営業するんだぞ!と。

 

数字もとりつつ、明日の案件を取りまとめたら、

その後2、3時間は、何度も何度も明日のシミュレーションをしています。

 

それは、毎晩ですか。

 

はい、毎晩です。日課にしています。メンバーをどう動かすか。自分はどこに体をあてていくか。何度も何度もシミュレーションして、、

  

それはいつ頃からやっていたんですか。

   

えぇと、マネージャーの頃からやっていたんですけど、でもその時は3人ぐらいしかいなかったので、センター長になると、12人に増えたので、管理しないといけないなと。

  

やることが増えて、責任感も増したと思うんですけど…、マネージャーの頃と、どんな違いがあったんでしょうか。

  

マネージャーの頃は課員が3人だったので、まぁ、目の前の3人の数字を上げてあげればよかったんですね。3人ぐらいだったら、全員数字あげられると、、思っていたんですが、、

 

ただ、センター長になって、3課体制で、課員12人と。4倍になって。一人の力ではできないので、マネージャーの力も使って。

 

専務や社長に、よく会議で「そこお前、自営業だったらつぶれるんじゃないか。」と言われるんですけど。自分がこかしたら、溝の口店も終わり。店閉めなきゃいけない、と思って。

  

相当な重圧の中、3ヶ月突っ走った、、ということですよね?

   

はい、もう、、この3ヶ月90日間は、本当に集中しました。トップをとるため、他の全てに優先してやりました。

 

もう、「やりたい」というよりは、「やる!」と。覚悟は決まっていたので。

とにかく、数字落ちたら、自分がなんとしても、数字を入れると意識して。この90日間だけは、全てに優先してやろうと。やっぱり最初が肝心だと思うので。新しいレイヤーになって。最初はこかせない。専務も、期待してセンター長にしてくれたので、そこはなんとしてでもやろうと。絶対にやりたいという思いがありました。

あとは、初めての「神奈川」で。

  

「神奈川」は、やはり「東京」とは違いましたか。

  

はい、やっぱりお客様の層も違うし、物件の特徴も違うし。最初はちょっと動揺したんですけど。

でも、どこに行っても、やることはあまり変わらないなと思いました。どこに行っても大丈夫だろうというのが、神奈川に行って自信になって。どこに行っても、やることは、母数を追って、愚直に仕事に向き合う。そうすれば、買ってもらえるので。エリアは関係ないと、ほんと思いました。

  

やることはあまり変わらない、、では、やり方はいかがでしたか。

  

あ、やり方は多少変えました。

体一つしかないので、大きな数字やろうと思ったら、前の夜の段階から準備して、マネージャーに、メンバーに、明日はこう動けと発信して、自分がとれない以外の数字をとってもらわないと、大きな数字はできないと思っていました。

 

でも、自分がお客さんと接しているときは、全てを忘れることにしました。センター長って、いろんな情報が入ってくるんですね。マネージャーからの報告だったり、他の事業部からだったり。でも、自分が接客している瞬間は、絶対に、他のことを気にしないように。周りが外したとしても、責任感ですよねそこは。自分がとれば、落とさないだろ、と。

 

それだけ、緊張感やモチベーションをキープし続ける源は、なんなんでしょう?

 

元々、底辺の人間なので、

 

え!?突然、なにをおっしゃいますか!

 

いや、何も取り柄がない人間だと、自分は思っているので。会社にまず入れてもらえたことに感謝して。

そもそも何もできない人間が、こんな立場、ポジションを与えてもらって。形上、こんな役職をもらえていますけど。もちろん、社長や専務がくれた評価としては受け止めていますけど、「偉くならない」というところは意識しています。どんなに役職が上がっても、元々底辺だったので、もう、感謝を常にし続けようと思っています。

 

おれ、センター長になったぜ!やったぜ!みたいな気持ちはないんですか。

 

全くないです笑、、

 

謙虚ですね。。

 

とにかくそこは意識しています。どんなに役職が上がっても、自分は偉くならない。謙虚に仕事をする。愚直にやり続ける。エリアが変わっても、ぶれずにやると。

あとは、自分で限界を決めていないので。偉くなったら、もうそこで終わりだと思うし、センター長、課長、そこで満足する人はたくさんいると思うし。限界を決めたらそこで終わりだと思っていて、、

 

具体的な目標設定はされていたんですか。いつまでに、ここまで行きたい、とか。

 

目標はありました。1年刻みで。

最初はプレイヤートップになりたいというのと、マネージャートップに意地でもなると決めて。で、両方共なれず。

 

なれないまま、レイヤー上げてもらって。

まぁ一度は、こういう、営業が強い会社でトップをとりたいと、2年以上思っていたんです。

 

あと、イメージもしていました。来年、ここにいると。

例えば、「渋谷1課長」やりたい、という思いはずっとありましたし。結構特別で、、中途ではやっぱりなれないんですよ。新卒のスターがなるところなので。

 

オープンハウスの仲介の「渋谷1課」というのは、誰もがなりたい場所なので、

マネージャーになった時から、その思いはありました。最後は、渋谷1課でやってからセンター長になりたい!と。

 

1個1個、達成できなかった目標はあったんですけど、役職とか、いついつまでになりたい、というのは、ずっと達成してきたので、 「なりたい」というよりは、ここまで「絶対なる」と決めているので、そこからの逆算だと思っています。

 

今は、、当時の上司が1年間で営業部長になっていて。僕はずっとその人の下でやっていたので、自分も同じ目標を。1年間で営業部長になるというのが、今の目標です。

 

ただ、今の心情というところでは、、、トップをとれたのは嬉しいけど、1回トップとるのは誰でもできますし、

 

いやいや、、誰でもはできないと思いますよ、、

  

いや、、とれると思っているので僕は。1回でしたら。

トップとった後が、会社の見え方含め、一番大事な時だと思っています。

今クオーター「絶対やる」「こかせない」と。まぁ、不安と、やらなきゃいけない責任を感じています。

 

今クオーター、もう始まっていて、ここからの2ヶ月弱、、今走っている途中ですもんね。どうやってその気持ちをキープしているんでしょうか。強い気持ちをキープし続けるって、すごく大変じゃないですか。人って、なにか一つ達成して満足すると、気が緩んで、ちょっと落ちたりとか、波があったりもするじゃないですか。で、その波を乗り越える為に、きついときもあるわけじゃないですか。常に波を乗り越えられる、源、気持ちをコントロールできている源って、、なんなんでしょう?守るものがあるのか。人生において大きな目標があるのか。 

 

うーん、、あの、守るものは特にないですね(笑) 

 

それでもきつい時、思い通りにいかないこともあって。でもそれをこなしていける気持ちの源、原動力は何なんでしょう、、

 

そうですね、、新人の時から、いいマネージャー、センター長とやらせていただいていたので、自分がやってもらった分、いまは、自分がそれを下に伝える。自分が上にいきたいという思いももちろんありますけど、やってもらった分、いまは下にやってあげたいなと。下を上に上げたいな、幸せにしたいなという思いがあります。

 

Vol.2に続く

 

<オープンハウスの中途採用情報>

営業職採用

建設職採用

 

事業部専門の人材育成チーム?!

こんにちは

 

戸建仲介営業の森下です(/・ω・)/

 

11月になりましたね

 

今月から内定者たちが、店舗へインターンにやってきましたよ♪

パワーに満ち溢れていて、

見ているこちらもパワーをもらえます!

 

負けないように今日も頑張らなくちゃ٩( ''ω'' )و

 

 

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カチカチカチ・・・・

 

 

 

 

 

戸建仲介事業部専門の人材育成チーム?!__

 

私が働いている戸建仲介事業部は、

現在約500人もの社員が配属されています。

 

 

オープンハウスの中で、最も人数の多い戸建仲介事業部には、

新卒社員の採用だけでなく、

中途社員の育成もやっているチームもあるんです!!!

 

 

採用だけでなく、配属までの研修や、

配属後のサポートまでしっかりしてくれる人材育成チームをご紹介٩( ''ω'' )و

 

 

 過去に人材育成チームについて取り上げたブログも見てみてください☟

 

 

rec-blog.openhouse-group.com

 

 

 

実際に、研修生として働く社員にもお話を聞いてみました♪

 

 

 

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実際に働いてみて、会社の印象はどうですか??

 

明るく、元気!!とにかく熱い!!

みんな意識が高く、自分も負けないようにやる気が出ます!

 

 

どんな研修をしているんですか??

 

PC研修や営業活動、一日の終わりにはフィードバックもあります。

熱い研修が受けられるんですよ!!(笑)

フィードバックを受けることで、明日以降の営業活動では今日の反省をすぐ生かすことが出きます!!

 

 

一日のスケジュールはこんな感じだそうです☟

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朝:日経新聞の読み合わせ

昼: PC研修

~ランチタイム~

夕方:営業活動

帰社後:知識研修 フィードバック

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↑※研修生がPC研修をしている様子をパシャリ( ˘ω˘)

 

 

最後に、入社後のイメージや目標はありますか??

 

やっぱり上にいきたいですね!!結果を見てくれる会社だとわかったので、たくさん吸収して、どんどん結果を残していきたいです!

 

 

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 ↑※分からないところは先輩社員がすぐに教えてくれます( ˘ω˘)

 

 

最後の目標にもあるように、

オープンハウスは年次関係なく、実力を見て評価してくれます!!

 

 

4年で部長にまで昇格した社員や、

入社3年で店長に就任した中途社員もいますよ!(`・ω・´)

 

前職は消防士で不動産業とは無関係のお仕事をしていたそうです。

また、詳しくブログを更新出来たらいいなと思います。

(こうご期待!!)

 

 

 

部署専門の人材グループがあると、

近くで濃い指導を受けられるのが魅力的ですね!!

 

 

 

しっかりとした研修のお陰で、配属後は即戦力として働くことが出来ます!!

 

 

入社までの不安でたくさんな期間に、

専門の部署がサポートしてくれるのでとても安心ですね!

 

 

 

 採用サイトからご応募お待ちしております!!!

 

 

 新卒&中途 総合採用サイト:http://oh.openhouse-group.com/recruit/

 

 

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みん就ランキング1位!?今注目のオープンハウスのインターンをご紹介します!

こんにちは

 

戸建仲介事業部・社会人1年生の森下です(/・ω・)/

 

急に寒くなりましたね。

あっという間に秋が過ぎ去ってしまいそう・・・

 

今のうちに秋を楽しまなければ(`・ω・´)!!

食欲の秋とか、食欲の秋とか・・・(笑)

 

 

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今日のランチは、課のみんなでお気に入りのお店でテイクアウト

午後もお仕事頑張るぞ~~~!!!!

 

  注目を集めるOHのインターン__

 

実は今、オープンハウスのインターンは学生さんからとても注目を浴びているんです!!

 

 楽天 「みん就」のインターン人気企業ランキングで、

 

なんとなんと・・

 

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【 建設・住宅・不動産部門】

 

堂々の第1位!!

 

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すごーーーーい!!!!

多くの学生さんから注目を浴びているのは、本当に嬉しいです!!

 

そしてそして・・

 

 
【全業種】

 

総合ランキングも14位!!

 

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多くの学生さんにオープンハウスの魅力を知ってもらい、

その魅力が認識されつつある・・

ということでしょうか??(`・ω・´)


というわけで今日は、
オープンハウスのインターンの内容をご紹介します☆

 

学生インターン開催中☆☆_________

 

オープンハウスでは、

すでに毎日のようにインターンがスタートしています

 

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3daysインターンでは、

ビジネス立案について学び『日本一になるための事業』を企画提案!!

 

テーマに沿ったグループワークで、

新しいビジネスをチームごとに考えてプレゼンします。

 

 

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たくさんの学生さんが参加して、

オープンハウスが急成長したビジネスモデルを学んでいただきましたよ!

 

 
1dayインターンでは、

グループワークを通じて営業の模擬体験が出来ます٩( ''ω'' )و

物件の値段を設定してみたり、お客様へ最適な住宅を提供する「模擬営業体験」ができます!

1日だけの短いインターンですが、営業という仕事の面白さ・奥深さがわかっていただけるはず。


また、オープンハウスをのことをもっと詳しく知りたいという方にもおすすめです!!!

 

只今、採用HPより受付中です!!!

>>詳しいお申込み手順は、こちらを参照ください<<

 

 

新入社員も大活躍!?_______

 

このような学生インターンは、

新卒専門の採用チームが運営しています。

 

 しかし!!!

 

オープンハウス採用チームの仕事は、

学生に向けたセミナーや説明会、採用だけではありません!!!

 

それ以外にも、社内イベントや採用広報など幅広い業務を行っています。

内定者期間から入社するまでをしっかりサポートしていますよ!

  

 

私の同期も大活躍していますよ~~(`・ω・´)!

 

 

今年の4月に入社した社員も配属されており、

すでに採用に携わっています!!

 

先月行われた就活生向けカンファレンス『スゴい会社!』
(テレビ東京ビジネスオンデマンド主催)に登壇したのも、
なんと1年目の女性社員!!

 

若手からどんどん活躍するオープンハウスならではの魅力ですね☆

 

 

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※『スゴい会社!』
オープンハウスのスゴいところをたくさんお話させていただきました。
動画も是非みてください♪

 (オープンハウスは6分40秒から。約1年間無料配信中)

txbiz.tv-tokyo.co.jp

   

 

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ちなみに、カンファレンスで使ったパワーポイントも、

入社1年目の同期が作成しましたよ~~~!!!

 
入社半年でこんなにも大きな仕事に携われる企業は

なかなかありませんね(`・ω・´)!

 

 ----------- 

 

 

まだまだオープンハウスの魅力はたくさんありますので、

お伝えできればいいなと思います♪

 

 

どんどん成長を続けるオープンハウスで

一緒に日本一をを目指しませんか!?

 

皆様のご応募お待ちしています

 

 

➡➡➡インターンのエントリー方法

  

①採用HPhttps://oh.openhouse-group.com/recruit/

【新卒採用にエントリー】をクリック!!

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②新卒採用情報のページ一番下から【2020年新卒ENTRY】

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③エントリーページから登録完了後、インターンに募集出来ます!!

 

是非、参加してみてください♪

 

 

 

 新卒&中途 総合採用サイト:http://oh.openhouse-group.com/recruit/

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東京に、家を持とう ~埼玉県~

こんにちは

 

戸建仲介営業部の森下です(/・ω・)/

 

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週1の丸ビル朝礼!!!


朝礼後、窓からの景色が素敵で、ついついうっとり、、、

 

今週も頑張ろうとやる気が出ます~~~٩( ''ω'' )و

 

 

 

 

 

 

 総決算月_____________

 

 

 

9月はオープンハウスの総決算月です!!!

1年で最も大忙し!!

 

 

 

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オープンハウスでは、

1年を4つに区切り、営業マンは3ヶ月ごとに成績を競います。

 

 

10月・1月・4月・7月に表彰式が行われ、

中でも10月に開催される表彰式では、

クオーターの成績と1年間の成績が決定されます!!!

 

 

一番盛り上がる10月の表彰式に向け、

営業マンも気合が入っています٩( ''ω'' )و

 

 

残り4日でどんな結果になるのか、楽しみですね。

 

 

 

このように本気で勝負できる環境がたくさんあります!!

負けず嫌いな方、勝負好きな方、お待ちしています☆

 

 

 

 

さて、問題です。

 

 

オープンハウスの首都圏には、何店舗出店しているでしょう??

 

 

なんと!!

戸建仲介営業部には、首都圏に36店舗あるんです!!(2019年9月現在)

 

 

そこで、首都圏36店舗をエリアごとに

ザクっとご紹介いたします!!

 

 

 

 

 

東京に、家を持とう  ~埼玉エリア~__________

 

 

 

「東京に、家を持とう」でお馴染みのオープンハウスですが、

実は、首都圏に神奈川、埼玉、千葉にもどんどんエリア拡大しています。

 

 

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今回、ご紹介するのは埼玉エリア!!

 

2017年10月に埼玉県初となる浦和営業センターが出店されました!!

 

 

その後も、浦和中央・武蔵浦和・川口と新店舗がオープンし、

この2年間で、4店舗にまで拡大しました。

 

 

 

 

川口にスポットを当ててみると、、、

 

川口は、外国人住民比率が50%以上でそのほとんどは中国人です。

西川口には、チャイナタウンもあります。

 

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そんな川口営業センターは、こんな感じです٩( ''ω'' )و

 

 

 

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中国語でウェルカムボードを作るなど、

気配りの心が溢れていますね( *´艸`)♡

 

 

そして、中国語も話せる営業マンも多く働いておりますので、

お客様も安心して、家を購入できるようになっています。

 

 

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接客室には、こんな飾りつけがしてありました。

和風でお洒落~~~!!

 

 

川口名物の鋳物や染物、川口産のお酒など

その場所に合わせたレイアウトになっています。

 

 

細かいところにも、こだわりあって素敵ですね( *´艸`)

 

 

 

他の3店舗も、、、

 

 

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   武蔵浦和営業センター☝

 

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   浦和営業センター☝

 

 

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  浦和中央営業センター☝

 

 

 

 

 

 

 

 

店舗によって、店内の雰囲気やテーマが異なっていて、

一人一人が自分の働く店舗に愛着を持って働いています

 

 

 

 

創業20年目のまだまだ新しい会社だからこそ、

「やりたい」という気持ちがあれば、誰でも挑戦させてもらえる環境があります。

 

 

 

 

私達と一緒に精一杯働いてみませんか?
採用サイトへのご応募を、心よりお待ちしております

 

 

 

 

 

新卒&中途 総合採用サイト:http://oh.openhouse-group.com/recruit/f:id:posposca:20160422195517p:plain